133 от 12.04.2022

Скачать (94.5 Кб)

Муниципальный Совет

Вареговского сельского поселения

Большесельского муниципального района

Ярославской области

Четвертого созыва

РЕШЕНИЕ

от 12.04.2022г № 133

с. Варегово

Об утверждении Положения об оплате труда, поощрении, выплате материальной помощи и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим Администрации Вареговского сельского поселения

Руководствуясь положениями Федерального закона № 131-ФЗ от 06.10.2003г. "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.2007г. "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Ярославской области № 46-з от 27.06.2007 "О муниципальной службе в Ярославской области",

№ 47-з от 27.06.2007 "О реестре должностей муниципальной службы в Ярославской области", Указом Губернатора Ярославской области от 10.01.2022г. № 1 «Об индексации размеров должностных окладов», Уставом Вареговского сельского поселения, Муниципальный Совет Вареговского сельского поселения

РЕШИЛ:

1.Утвердить Положение об оплате труда, поощрении, выплате материальной помощи и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим (Приложение №1)

2.Разместить настоящее решение на официальном сайте администрации Вареговского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3.Решение Муниципального Совета Вареговского сельского поселения от 21.04.2020г. № 46 «Об утверждении Положения об оплате труда, поощрении, выплате материальной помощи и представлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим Администрации Вареговского сельского поселения» считать утратившим силу.

4.Настоящее Решение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения возникшие с 1 января 2022 года.

Председатель Муниципального Совета

Вареговского сельского поселения: И. В. Долгова

Глава Вареговского

сельского поселения: Ф. Ю. Новиков

Приложение № 1 к Решению Муниципального

Совет Вареговского сельского

поселения от 12.04.2022 № 133

Положение
об оплате труда, поощрении, выплате материальной помощи и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим Администрации Вареговского сельского поселения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 27.06.2007 N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", Законом Ярославской области № 47-з от 27.06.2007 "О реестре должностей муниципальной службы в Ярославской области", с учетом Постановления Правительства Ярославской области N 512-п от 24 09.2008 г. "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области", Указом Губернатора Ярославской области от 10.01.2022г. № 1 «Об индексации размеров должностных окладов», Уставом Вареговского сельского поселения, и регулирует порядок оплаты труда муниципальных служащих, состоящих на муниципальной службе в Администрации Вареговского сельского поселения (далее - Администрация поселения).

1.2. Оплата труда муниципального служащего Администрации поселения производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

- должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад),

- оклада за классный чин муниципальной службы (далее - оклад за классный чин),

- ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы,

- ежемесячных надбавок выслугу лет,

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий,

- ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

1.3. Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами Ярославской области.

1.4. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается за счет средств бюджета поселения.

2. Должностной оклад
2.1. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в зависимости от группы должностей муниципальной службы:

3. Оклад за классный чин

Оклад за классный чин устанавливается муниципальному служащему на основании распоряжения Администрации поселения в соответствии с присвоенным ему классным чином:

4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

4.1. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются в соответствии с должностями муниципальной службы Ярославской области:

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, с учетом иных периодов работы на других должностях, включенных в стаж муниципальной службы в соответствии с законодательством Ярославской области. Общий стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, и размер указанной надбавки исчисляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ярославской области.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы:

а) равном или более 1 года и менее 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

б) равном или более 5 лет и менее 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

в) равном или более 10 лет и менее 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

г) равном или более 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на указанную надбавку или ее изменения.

5.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается на основании решения комиссии по исчислению стажа службы.

6. Отпуск муниципального служащего

6.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью тридцать календарных дней.
6.2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого составляет:
1) при стаже муниципальной службы от одного года (включительно) до пяти лет – один календарный день;
2) при стаже муниципальной службы от пяти лет (включительно) до десяти лет – пять календарных дней;
3) при стаже муниципальной службы от десяти лет (включительно) до пятнадцати лет – семь календарных дней;
4) при стаже муниципальной службы пятнадцать лет и более – десять календарных дней.
6.3. Муниципальному служащему по его письменному заявлению в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания.
6.4. Муниципальному служащему, которому установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня, в соответствии с муниципальным правовым актом.

7. Ежемесячное денежное поощрение
Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему, размер которого определяется в следующем порядке:

- 1,5 должностного оклада для высшей группы должностей;

- 1,71 должностного оклада для главной группы должностей;

- 1,76 должностного оклада для ведущей группы должностей;

- 1,96 должностного оклада для старшей группы должностей;

- 1,9 должностного оклада для младшей группы должностей.

8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий начисляется в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется с учетом обеспечения задач и функций Администрации Вареговского сельского поселения и личного вклада муниципального служащего.

2. Сумма премии муниципальному служащему устанавливается в размере не более трех должностных окладов в год и определяется в зависимости от:

1) личного вклада муниципального служащего в обеспечении выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Администрацию Вареговского сельского поселения

2) степени сложности, важности и качества выполнения муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

3) соблюдения муниципальным служащим Регламента работы Администрации Вареговского сельского поселения, утвержденного Главой Вареговского сельского поселения, должностной инструкции, его дисциплинированности, исполнительности и инициативности;

4) своевременного и качественного исполнения муниципальным служащим поручений (заданий) Главы Вареговского сельского поселения

9. Единовременная выплата и материальная помощь
1. В течение календарного года муниципальному служащему выплачивается:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада.

- материальная помощь в размере двух окладов - ежемесячно равными платежами (суммами) - одновременно с заработной платой.

2. При увольнении муниципального служащего материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем году.

3. Материальная помощь оказывается (выплачивается) на основании распоряжения Главы Вареговского сельского поселения в пределах установленного фонда оплаты труда.

10. Иные выплаты

1. Выплаты в виде премии, материальной помощи или иные выплаты выделяются на следующие цели:

- смерти близких родственников (супруга, супруги, родителей, детей) – на основании документов подтверждающих родство и факт смерти;

- причинения ущерба стихийными бедствиями, пожарами - на основании документов, подтверждающих факт причинения ущерба;

- в связи со смертью муниципального служащего - на основании документов подтверждающих родство и факт смерти;

- а так же в других исключительных случаях (определяемых создаваемой для этого комиссией) муниципальному служащему оказывается материальная помощь в размере до трех должностных окладов на основании распоряжения Главы Вареговского сельского поселения.

Основанием для оказания материальной помощи является письменное заявление муниципального служащего (либо члена его семьи - в случае смерти муниципального служащего) на имя Главы Вареговского сельского поселения.

2. По решению Главы Вареговского сельского поселения может осуществляться премирование муниципальных служащих:

- в связи с выходом на пенсию в размере не более трех должностных окладов без надбавок и иных ежемесячных (единовременных) выплат;

- к юбилейным датам: 50-летию, 55-летию, 60-летию - в размере не более трех должностных окладов без надбавок и иных ежемесячных (единовременных) выплат;

- к праздникам: 23-го февраля, 8-го марта, профессиональным праздникам - в размере, определяемом Главой Вареговского сельского поселения;

- по итогам работы за определенный период (квартал, год и иной расчетный период) - в размере, определяемом Главой Вареговского сельского поселения.

11. Расчеты, источники средств премирования и выплаты материальной помощи

1. Премирование, выплата материальной помощи и иные выплаты муниципальным служащим производятся за счет и в пределах средств фонда оплаты труда, выделяемых на эти цели из местного бюджета Вареговского сельского поселения.

2. Фонд премирования Администрации Вареговского сельского поселения может увеличиваться за счет экономии фонда оплаты труда.

12. Фонд оплаты труда
1. Фонд оплаты труда Администрации Вареговского сельского поселения состоит из фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, фонда оплаты труда муниципальных служащих, фонда оплаты труда немуниципальных служащих. Фонд оплаты труда технического персонала входит в состав фонда оплаты труда немуниципальных служащих.

Глава Вареговского сельского поселения, вправе принимать решение о перераспределении средств утверждённого фонда оплаты труда между выплатами.